Geben Sie Ihrer Besetzungsempfehlung die Tiefe, die ein Gremium erwartet.

Mentex Code® liefert HR Entscheidern eine belastbare Führungsanalyse, die über Lebenslauf und Interview hinausgeht. Ohne Kandidateninvolvierung, ohne Prozessverzögerung.

Die Herausforderung

Sie steuern den Auswahlprozess und tragen die Verantwortung für eine fundierte Empfehlung. Aber die klassischen Instrumente liefern nicht die Tiefe, die Ihre Geschäftsführung bei Schlüsselbesetzungen erwartet.

Ihre Lösung

Mentex Code® ergänzt Ihren Auswahlprozess um eine strukturierte Führungsanalyse: Entscheidungsverhalten, Rollenpassung, Druckstabilität und Teamdynamik. Gremienfähig aufbereitet.

Ihr Ergebnis

Ein sachlicher Report, der Ihre Empfehlung untermauert und den Sie direkt in die Entscheidungsvorlage für Geschäftsführung oder Aufsichtsrat integrieren können.

Executive Decision Report starten

Keine Kandidateninvolvierung erforderlich

D A S P R O B L E M

Der blinde Fleck im Auswahlprozess.

Sie haben strukturierte Interviews geführt, Referenzen geprüft und vielleicht sogar ein Assessment durchgeführt. Trotzdem bleibt eine zentrale Frage unbeantwortet: Wird dieser Kandidat in der Führungsrolle tatsächlich wirksam?

Unterlagen zeigen Vergangenheit, nicht Führungswirkung

Lebensläufe und Zeugnisse dokumentieren Stationen und Erfolge. Aber ob ein Kandidat Teams zusammenhält, unter Druck priorisiert oder strategisch steuert, steht dort nicht.

Interviews messen Auftreten, nicht Führungssubstanz

In strukturierten Interviews performen Kandidaten oft souverän. Ob diese Souveränität auch im Führungsalltag mit komplexen Stakeholdern und widersprüchlichen Anforderungen besteht, zeigt sich erst nach der Einstellung.

Assessments liefern Typisierung, nicht Rollenpassung

Persönlichkeitstests kategorisieren Präferenzen und Kommunikationsstile. Sie beantworten aber nicht die Frage, ob dieser Kandidat in genau dieser Rolle, in genau dieser Unternehmensphase wirksam sein wird.

Die Konsequenz: eine Empfehlung auf unvollständiger Basis

Ohne eine belastbare Analyse der Führungsdynamik riskieren Sie, eine Empfehlung auszusprechen, die Sie im Nachhinein vor Gremien nicht vollständig begründen können. Eine Fehlbesetzung beschädigt nicht nur das Unternehmen, sondern auch Ihre Glaubwürdigkeit als HR Verantwortlicher.

D I E L Ö S U N G

Die Analyse, die Ihre Empfehlung fundiert.

Mentex Code® analysiert die Führungslogik Ihres Kandidaten und liefert Ihnen eine strukturierte Entscheidungsgrundlage, die Sie direkt in Ihren Auswahlprozess integrieren können.

Führungsverhalten analysiert

Wie entscheidet der Kandidat? Wie reagiert er unter Druck? Mentex Code® zeigt die Muster hinter dem Auftreten und macht sichtbar, was im Interview verborgen bleibt.

Rollenpassung bewertet

Nicht jede Führungskraft passt in jede Rolle. Der Report zeigt, ob Führungsdynamik, Unternehmensphase und Rollenanforderung zusammenpassen und wo Reibungspunkte entstehen können.

Risiken identifiziert

Jeder Kandidat hat Blindzonen. Der Report macht potenzielle Spannungsfelder sichtbar, bevor sie im Führungsalltag eskalieren. So können Sie Risiken frühzeitig adressieren.

I H R N U T Z E N

Was Mentex Code® Ihrer HR Arbeit konkret bringt.

Empfehlungen, die vor Gremien bestehen

Ob Geschäftsführung, Vorstand oder Aufsichtsrat: Der Report liefert eine sachliche, nachvollziehbare Grundlage für Ihre Besetzungsempfehlung. Keine Bauchgefühl Argumentation, sondern strukturierte Einschätzung.

Prozessqualität ohne Prozessverzögerung

Die Analyse erfordert keine Terminkoordination mit dem Kandidaten. Ergebnisse liegen in Minuten vor. Ihr Auswahlprozess wird nicht verlängert, sondern inhaltlich vertieft.

Nachvollziehbare Entscheidungsdokumentation

Der Report ist so formuliert, dass er als Teil der Entscheidungsdokumentation archiviert werden kann. Damit stärken Sie die Compliance und Nachvollziehbarkeit Ihrer Personalentscheidungen.

Fehlbesetzungsrisiko reduzieren

Eine Fehlbesetzung auf Führungsebene kostet im Durchschnitt das 1,5 fache des Jahresgehalts. Der Report macht Risikofaktoren sichtbar, bevor sie budgetwirksam werden. Das schützt Ihr Unternehmen und Ihre Position.

Kandidatenvergleich auf gleicher Basis

Wenn mehrere Kandidaten auf dem Papier gleich stark wirken, liefert Mentex Code® die zusätzliche Dimension für eine differenzierte Bewertung. Strukturiert, vergleichbar und sachlich begründbar.

Integration in bestehende HR Prozesse

Mentex Code® ersetzt nichts, was funktioniert. Es ergänzt Ihren bestehenden Auswahlprozess um die Ebene, die Interview, Lebenslauf und Assessment nicht abdecken: die reale Führungsdynamik.

E I N S A T Z S I T U A T I O N E N

Wann HR Entscheider Mentex Code® einsetzen.

Von der Bereichsleitung bis zur C Level Nachfolge. Diese typischen Situationen zeigen, wo Mentex Code® den entscheidenden Mehrwert liefert.

Besetzung von Bereichs- und Teamleitungen

Sie haben zwei bis drei Kandidaten in der Endauswahl. Der Decision Report zeigt, welcher Kandidat die stärkste Passung zur Rolle und zum bestehenden Team mitbringt.

Schlüsselpositionen mit Gremienentscheidung

Die Besetzung muss von der Geschäftsführung oder dem Aufsichtsrat freigegeben werden. Der Executive Decision Report liefert die boardfähige Entscheidungsvorlage mit Präsentation.

Nachfolgeregelungen im Management

Interne Kandidaten müssen gegen externe Bewerber abgewogen werden. Mentex Code® liefert eine objektive Vergleichsbasis jenseits von Betriebszugehörigkeit und persönlichen Beziehungen.

Absicherung bei kritischen Personalentscheidungen

Wenn eine Fehlbesetzung weitreichende Konsequenzen hätte, brauchen Sie eine zusätzliche Entscheidungsebene. Der Report dokumentiert Ihre Sorgfaltspflicht und stärkt die Nachvollziehbarkeit.

Vier Schritte zur fundierten Empfehlung

Von der Dateneingabe bis zur verwertbaren Entscheidungsgrundlage: wenige Minuten. Ohne Kandidateninvolvierung, ohne Prozessverzögerung.

Kerndaten erfassen

Name, Geburtsdatum, angestrebte Rolle und die letzten drei beruflichen Stationen. Der Kandidat wird nicht involviert.

Führungsprofil erstellen

Mentex Code® analysiert Entscheidungsverhalten, Druckstabilität, Rollenpassung und Teamdynamik. Ergebnis in Minuten.

Report integrieren

Den strukturierten Report direkt in Ihre Entscheidungsvorlage einbetten. Gremienfähig formuliert, sofort einsetzbar.

Empfehlung absichern

Ihre Besetzungsempfehlung steht auf einer breiteren Grundlage und ist gegenüber Geschäftsführung und Gremien nachvollziehbar begründet.

Ein Blick in den Executive Decision Report

Kein abstraktes PDF, sondern ein konkretes Arbeitsinstrument für Ihre Besetzungsempfehlung. Aufbereitet für HR Gremien, Geschäftsführung und Aufsichtsrat.

Wie Ihr Kandidat Entscheidungen trifft

Druckstabilität und Belastungsmuster

Passung zur Rolle und Unternehmensphase

Risiken und Entwicklungsfelder

Jetzt kostenlosen Kurzreport starten

Das passende Paket für Ihre Besetzungssituation

Drei Analysestufen für unterschiedliche Entscheidungstiefen. Vom strukturierten Führungsreport bis zur strategischen Begleitung mit persönlichem Sparring.

Decision Report

Für Bereichs- und Teamleitungen

97 € pro Analyse

Vollständiger Führungsreport als PDF
Entscheidungsverhalten und Druckstabilität
Rollenpassung und Teamdynamik
Risikobewertung und Entwicklungsfelder
Ergebnis in wenigen Minuten

Ideal für operative Führungspositionen, bei denen Sie eine fundierte Empfehlung benötigen, ohne dass eine Gremienpräsentation erforderlich ist.

Decision Report starten

Executive Decision Report

Für Schlüsselbesetzungen mit Gremienvorbehalt

297 € pro Analyse

Alles aus dem Decision Report
Board ready Präsentation (ca. 25 Folien)
Direkt einsetzbar in Entscheidungsvorlagen
Gremienfähige Sprache und Aufbereitung
PDF Report und Präsentation als Download

Ideal wenn Ihre Empfehlung vor der Geschäftsführung, dem Vorstand oder einem HR Gremium bestehen muss. Die Präsentation ist sofort verwendbar.

Executive Decision Report starten

Executive Advisory Paket

Für C Level Besetzungen und strategische Nachfolge

799 € pro Analyse

Alles aus dem Executive Decision Report
Persönliche 1:1 Auswertung per Zoom
Bis zu 5 Kandidatenvergleiche
Onboarding Analyse und Integrationsempfehlung
Strategisches Sparring mit Christian Fuchs

Ideal wenn Sie mehrere Kandidaten vergleichen müssen oder eine C Level Besetzung vorbereiten, bei der maximale Entscheidungssicherheit erwartet wird.

Executive Advisory starten

Was HR Entscheider über Mentex Code® sagen

Praxisberichte von Entscheidern, die Mentex Code® in ihren Besetzungsprozess integriert haben.

„Wir hatten drei Finalisten für unsere Vertriebsleitung. Auf dem Papier alle gleichwertig. Der Mentex Code® Report hat die entscheidenden Unterschiede sichtbar gemacht, die wir im Interview nicht erkannt hatten."

Markus von Pescatore

CEO, Decathlon Deutschland

„Die Qualität der Analyse hat mich überrascht. Wir nutzen den Report jetzt standardmäßig bei allen Führungsbesetzungen ab Bereichsleitung. Die Ergebnisse sind konsistent und nachvollziehbar."

Jan Budde

Geschäftsführer, Rosekick Audio

„Besonders wertvoll finde ich, dass der Kandidat nicht eingebunden werden muss. Das gibt mir die Möglichkeit, vorab eine fundierte Einschätzung zu gewinnen, ohne den Prozess zu verzögern."

Torsten Burkhardt

Geschäftsführer, Kötter Services

Christian Fuchs

Gründer, Mentex Code®

HR braucht bessere Instrumente, nicht mehr Instrumente.

In über 20 Jahren als Führungskraft und Berater habe ich erlebt, wie oft HR Entscheider mit unvollständigen Informationen Empfehlungen aussprechen müssen. Der Lebenslauf erzählt die Geschichte, die der Kandidat erzählen will. Das Interview zeigt das Verhalten, das der Kandidat zeigen will.

Was fehlt, ist eine Analyse, die zeigt, wie ein Kandidat tatsächlich führt, wenn es darauf ankommt. Aus dieser Erfahrung habe ich das Mentex Code® Executive Decision System entwickelt. Ein Instrument, das HR Entscheidern genau die Informationstiefe liefert, die sie für belastbare Empfehlungen brauchen.

Häufige Fragen von HR Entscheidern

Wie passt Mentex Code® in unseren bestehenden Auswahlprozess?

Mentex Code® ersetzt keines Ihrer bestehenden Verfahren. Es ergänzt Interview, Lebenslauf und Assessment um eine zusätzliche Analyse, die Führungsverhalten, Rollenpassung und Druckstabilität sichtbar macht. Die Integration erfordert keinen zusätzlichen Koordinationsaufwand und verzögert Ihren Prozess nicht.

Muss der Kandidat für die Analyse involviert werden?

Nein. Sie benötigen den vollständigen Namen, das Geburtsdatum, die angestrebte Rolle und die letzten drei beruflichen Stationen. Der Kandidat selbst muss nichts tun: kein Fragebogen, kein Test, keine Terminkoordination. Der Kandidat wird nicht informiert.

Ist der Report für Gremienpräsentationen geeignet?

Ja. Alle Reports sind so formuliert, dass sie in Geschäftsführungsrunden, HR Gremien und Aufsichtsratssitzungen direkt eingesetzt werden können. Die Sprache ist klar, sachlich und ohne Fachjargon. Ab dem Executive Decision Report erhalten Sie zusätzlich eine Board ready Präsentation mit ca. 25 Folien.

Können wir mehrere Kandidaten vergleichen?

Ja. Im Executive Advisory Paket können bis zu 5 Kandidaten verglichen werden, inklusive Bewertung in zentralen Kompetenzfeldern und einer klaren Empfehlung, welcher Kandidat für welche Rolle am besten geeignet ist. Im Decision und Executive Decision Report können Sie einzelne Analysen separat erstellen und vergleichen.

Wie unterscheiden sich die drei Pakete?

Der Decision Report (97 €) enthält den vollständigen Führungsreport als PDF. Der Executive Decision Report (297 €) umfasst zusätzlich eine Board ready Präsentation mit ca. 25 Folien. Das Executive Advisory Paket (799 €) bietet darüber hinaus eine persönliche 1:1 Auswertung per Zoom, bis zu 5 Kandidatenvergleiche und eine Onboarding Analyse.

Ist die Analyse DSGVO konform?

Ja. Alle Daten werden verschlüsselt gespeichert und auf europäischen Servern verarbeitet. Die Analyse basiert auf den vom Anwender eingegebenen Informationen. Es werden keine personenbezogenen Daten an Dritte weitergegeben. Die Ergebnisse können als Teil Ihrer Personalentscheidungsdokumentation archiviert werden.

Ihre nächste Besetzungsempfehlung verdient eine breitere Grundlage.

Testen Sie Mentex Code® mit einem kostenlosen Short Assessment Report. In wenigen Minuten sehen Sie, welche zusätzliche Klarheit das Instrument für Ihren Auswahlprozess liefert. Ohne Zahlungsdaten, ohne Verpflichtung.

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Keine Kandidateninvolvierung erforderlich